Система наставничества
Наставничество одна из старейших форм передачи знаний, способ быстрой адаптации сотрудников под требования компании.
Цель наставничества: вовлечение молодого специалиста в трудовой процесс и общественную жизнь образовательного учреждения. Обладает мощным потенциалом повышения профессионализма работников и очень важно для подготовки кадрового резерва.
Задача наставничества – передать новичку максимум знаний, «подковать его» и предупредить ошибки, обучить качественному выполнения работы. Наставник дает указания и рекомендации — а подопечный их выполняет и учится: так устроено наставничество.
Приказ об утверждении положения о системе наставничества педагогических работников в ГБДОУ №131.pdf
Заведующий ГБДОУ № 131 Иванова Галина Владимировна 25 апреля 2022 11:02
Приказ о закреплении наставнических пар-групп.pdf Заведующий ГБДОУ № 131 Иванова Галина Владимировна 02 Ноябрь 2022 14:04
Выписка из протокола Педагогического совета 31.08.2023.pdf Заведующий ГБДОУ № 131 Иванова Галина Владимировна 19 Сентябрь 2023 20:16
Приказ о закреплении наставнических групп 2023-2024.pdf Заведующий ГБДОУ № 131 Иванова Галина Владимировна 19 Сентябрь 2023 20:16
Выписка из протокола Педагогического совета 31.08.2023.pdfДоговор о сетевом партнёрстве.pdfДорожная карта по реализации мероприятий по наставничествуПоложение о наставничестве ГБДОУ 131 Приказ о закреплении наставнических групп 2023-2024.pdfПриказ об утверждении положения о системе наставничества педагогических работников в ГБДОУ №131.pdf